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Coaching

Coaching individuel

Collaborateurs et managers sont confrontés à des situations professionnelles complexes et évolutives : challenges professionnels, remise en cause, contexte fusion ou post-fusion ou post-PSE, environnement multi-culturel en sont quelques exemples.

Précise et structurée, notre méthodologie de coaching leur permettra d’être plus efficaces dans leur fonction et de s’adapter aux dynamiques de changement : coaching d’intégration, coaching de performance, coaching de développement du leadership…

Coaching d’équipe

Le coaching d’équipe vise le développement de la performance, de l’efficacité et de l’intelligence collective d’une équipe. Le coach intervient sur les interactions entre les individus, leur équipe d’appartenance, l’organisation et l’environnement. Il accompagne une équipe dans sa réflexion, ses modes de fonctionnement, sa prise de décision et ses actions pour gagner en autonomie, en combinant performance , cohérence et cohésion.