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Bilan

Evaluer les compétences

Le bilan professionnel individuel ou bilan de compétences favorise la gestion de carrières, l’évaluation de potentiel, la construction de parcours et de projets professionnels.

Les bilans et trajectoires professionnelles associent l’évaluation des compétences à celle des aptitudes, des motivations et des dimensions de personnalité.

Outil de mise en perspective et de dialogue interne, il s’appuie sur un processus par étapes pris en charge par un consultant senior avec l’utilisation d’outils tels que tests d’aptitudes et questionnaires de personnalité, afin d’affiner et de partager au mieux la connaissance de chacun.

Les conditions de financement d’un bilan peuvent être facilitées par la loi (plan de formation, DIF…)