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Bilan

Dans le cadre d’une évolution de carrière ou d’un changement d’orientation, la démarche de bilan de compétences et/ou professionnel favorise l’évaluation de potentiel et la construction d’un parcours professionnels. C’est un outil de mise en perspective dynamique.

Notre méthodologie s’articule autour de 3 étapes :

1. Phase préalable :

  • Analyse des attentes
  • Rappel de la démarche et des outils utilisés
  • Planification

2. Processus de bilan :
Permattant : identification des compétences, dimensions personnelles, moteurs de motivations (utilisation de nos outils d’évaluation) au travers de :

  • Entretiens
  • Outils et grilles d’évaluation

3. Construction de projections ou de trajectoires professionnelles :

  • Synthèse
  • Plan d’action

Ces bilans peuvent être mis en place dans les cadres suivants :

  • Droit individuel à la formation (DIF)
    (initiative de l’entreprise ou du salarié)
  • Plan de formation
    (initiative de l’entreprise en accord avec le salarié)
  • Fongécif
    (initiative du salarié)